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	<title>Avocats Archives - Social CSE</title>
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	<description>Le magazine d&#039;information des élus et des salariés</description>
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	<title>Avocats Archives - Social CSE</title>
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		<title>Le CSE face aux risques psychosociaux</title>
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		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jun 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SSCT]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’Ifremer, Decathlon, l’UFC Que Choisir, et même le centre de formation du PSG. Les CSE de plusieurs entités connues ont fait remonter à leurs directions les souffrances au travail vécues par leurs collègues. Et toujours avec ce même couplet en réponse : la santé de nos collaborateurs est notre priorité, nous prenons votre signalement très [&#8230;]</p>
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		<title>Santé &#038; prévention : Entre décisions d’en haut et urgences d’en bas, mission impossible pour le CSEC d’EDF ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/sante-prevention-entre-decisions-den-haut-et-urgences-den-bas-mission-impossible-pour-le-csec-dedf/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SSCT]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Coorganisée par le cabinet d’avocats Komitê et l’organisme de formation Osez vos droits, la table ronde du 14 octobre avait mis l’accent sur le thème « Burn-out, bore-out, brown-out : prévenir et traiter les différentes formes d’épuisement professionnel ». Le débat achevé, la question est restée ouverte : Comment maintenir la vigilance sans s’épuiser à [&#8230;]</p>
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		<title>Les experts : Un éclairage utile et des arguments pour le CSE</title>
		<link>https://socialcse.fr/les-experts-un-eclairage-utile-et-des-arguments-pour-le-cse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2025 13:25:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Et si ce n’était pas le coût de la mission mais plutôt l’accès amélioré à l’information que l’expert procure au CSE qui chagrine certaines directions ? Fort heureusement, il en existe aussi qui ne contestent pas ce droit ancré depuis des décennies dans le Code du travail, et s’inscrivent dans une relation constructive avec les [&#8230;]</p>
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		<title>Le CSE, un acteur clé du dialogue social en entreprise</title>
		<link>https://socialcse.fr/le-cse-un-acteur-cle-du-dialogue-social-en-entreprise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 10:16:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Accords Collectifs]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Face aux mutations du monde du travail, le CSE joue un rôle clé dans le dialogue social, y compris dans les petites entreprises. Pourtant, son action reste méconnue et parfois sous-exploitée. Comment les élus peuvent-ils pleinement utiliser ce levier pour défendre les intérêts des salariés ? « Le CSE est une forme de Parlement, même [&#8230;]</p>
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		<title>Point de vue RH donne rendez-vous aux DRH à Dijon</title>
		<link>https://socialcse.fr/point-de-vue-rh-donne-rendez-vous-aux-drh-a-dijon/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aude-Claire Aboucaya]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 14:28:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion et Outils]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nouveau salon professionnel dédié aux DRH et à leurs équipes, Point de vue RH est organisé par Dijon Bourgogne Events en partenariat avec l’APEC, l’ANDRH Côte d’or, l’ANDRH Franche-Comté l’Aract, la CCI Charente Maritime et le Medef 21. Il se déroulera à Dijon le 9 septembre 2025 de 8 h 30 à 17 h 00. [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Revirement de jurisprudence en cas de dénonciation d’un harcèlement moral !</title>
		<link>https://socialcse.fr/revirement-de-jurisprudence-en-cas-de-denonciation-dun-harcelement-moral/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aude-Claire Aboucaya]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Nov 2023 15:56:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droits d'alerte]]></category>
		<category><![CDATA[Médiation et Conflits]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>© Shutterstock Selon le Code du travail, aucun salarié ne peut être licencié pour avoir&#160;«&#160;relaté&#160;» des faits de harcèlement moral, sous peine de nullité (Art. L. 1152-2 et L. 1152-3 du CT).Par Maître Romain Fournier, avocat fondateur du cabinet Bleu Samouraï. Pour bénéficier de cette protection, la jurisprudence exigeait que le salarié ait qualifié explicitement [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Vos questions, les réponses du cabinet Greenwich Avocats</title>
		<link>https://socialcse.fr/vos-questions-les-reponses-du-cabinet-greenwich-associes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aude-Claire Aboucaya]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Apr 2023 10:42:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Accords Collectifs]]></category>
		<category><![CDATA[Comptabilité et Budgets]]></category>
		<category><![CDATA[Droits d'alerte]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[SSCT]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>© iStock Vous avez des questions sur l’actu&#160;? Le cabinet Greenwich a des réponses&#160;! Les salons sont l’occasion pour la rédaction de rencontrer et écouter ses lecteurs. Nous avons donc soumis à Maître Alexandre Barbotin, avocat associé du cabinet Greenwich Avocats, certaines de vos interrogations… Suite au renforcement de la protection des lanceurs d’alerte, qu’est-ce [&#8230;]</p>
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