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	<title>Embauche Archives - Social CSE</title>
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	<description>Le magazine d&#039;information des élus et des salariés</description>
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	<title>Embauche Archives - Social CSE</title>
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		<title>Apprentissage : ce qui a changé en 2025</title>
		<link>https://socialcse.fr/apprentissage-ce-qui-a-change-en-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Feb 2026 17:10:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’apprentissage constitue une voie d’insertion privilégiée des jeunes dans l’emploi. Depuis le début de l’année 2025, son cadre juridique et financier a toutefois connu quelques ajustements. Ces évolutions portent à la fois sur le coût de l’apprentissage pour les entreprises et sur le plafond d’exonération des cotisations salariales des apprentis. Jusqu&#8217;en 2024, toutes les entreprises [&#8230;]</p>
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		<title>Discriminations : Un récent référentiel du ministère du travail pour enfin faire appliquer la loi</title>
		<link>https://socialcse.fr/discriminations-un-recent-referentiel-du-ministere-du-travail-pour-enfin-faire-appliquer-la-loi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Dec 2025 16:06:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La loi du 27 janvier 2017 relative à l&#8217;égalité et à la citoyenneté est venue renforcer le cadre juridique en matière de lutte contre les discriminations au travail en créant, à l’article L. 1131-2 du Code du travail, une obligation de formation à la charge des entreprises d’au moins 300 salariés et de toutes celles, [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Tableau de bord Juillet/Août 2025</title>
		<link>https://socialcse.fr/tableau-de-bord-juillet-aout-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 13:03:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Tous les deux mois, Social CSE vous présente une analyse complète des chiffres clés du marché du travail en France à travers ce tableau de bord détaillé. Vous y retrouverez les données essentielles sur l’évolution de l’emploi, les taux de chômage, les variations de l’inflation ainsi que les statistiques sur les allocations chômage. Ce suivi [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Quelles infos à remettre à l&#8217;embauche ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/quelles-infos-a-remettre-a-lembauche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 May 2025 10:42:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Les salariés ont le droit de savoir Finie l’époque où les salariés étaient recrutés sur une simple, franche et virile poignée de main. À rebours des engagements zéro papier, même l’embauche des salariés croule désormais sous la paperasse. Depuis un décret du 30 octobre 2023, l&#8217;employeur doit en effet remettre un certain nombre d&#8217;informations au [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Baromètre : Progression des faits religieux en entreprise</title>
		<link>https://socialcse.fr/barometre-progression-des-faits-religieux-en-entreprise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Apr 2025 15:21:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RSE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Selon le dernier baromètre du fait religieux en entreprise réalise par l&#8217;Institut Montaigne auprès de 2 700 salariés, et rendu public le 22 novembre, 71% des personnes interrogées déclarent avoir rencontré des situations marquées par le fait religieux, c&#8217;est-à-dire des signes visibles, des demandes d&#8217;horaires aménagés et des pratiques spécifiques. C&#8217;est davantage que lors du [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title> En 2026, les entreprises devront être transparentes sur les salaires, ethi’Kdo a déjà sauté le pas !</title>
		<link>https://socialcse.fr/en-2026-les-entreprises-devront-etre-transparentes-sur-les-salaires-ethikdo-a-deja-saute-le-pas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Nov 2024 17:35:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RSE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Transparence et équité salariale : comment la start-up éthi’Kdo a trouvé la solution La coopérative éthi’Kdo a lancé une réflexion collective autour de la rémunération de ses salariés. Elle rend aujourd’hui publique sa politique de rémunération 100% transparente et équitable et les éléments clés qui ont contribué à la réussite de sa mise en œuvre. [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Les attentes des nouvelles générations au travail : les hôtels Korner répondent avec une gestion décentralisée innovante</title>
		<link>https://socialcse.fr/les-attentes-des-nouvelles-generations-au-travail-les-hotels-korner-repondent-avec-une-gestion-decentralisee-innovante/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2024 16:23:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RSE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La nouvelle génération aspire à diversifier ses compétences et à sortir des sentiers battus professionnels, mais se heurte souvent à leur manque d&#8217;expérience lors de l&#8217;embauche. Korner répond à ce défi avec un modèle de gestion décentralisée innovant, permettant aux jeunes talents de développer rapidement des compétences variées tout en répondant à leurs attentes d&#8217;équilibre [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>De quels recours dispose un salarié dont la promesse d&#8217;embauche fait l&#8217;objet d&#8217;une annulation sèche ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/de-quels-recours-dispose-un-salarie-dont-la-promesse-dembauche-fait-lobjet-dune-annulation-seche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aude-Claire Aboucaya]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2022 10:45:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Lorsqu&#8217;un employeur et un candidat entrent en négociation en vue d’un recrutement, il n&#8217;est pas toujours aisé de distinguer les pourparlers de la promesse d’embauche. Or, leurs conséquences sont radicalement différentes. La distinction entre les pourparlers et la promesse d’embauche Les pourparlers correspondent à des négociations précontractuelles et n’engagent pas l’employeur (ni le salarié). Pour [&#8230;]</p>
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