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	<title>Entreprise Archives - Social CSE</title>
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	<description>Le magazine d&#039;information des élus et des salariés</description>
	<lastBuildDate>Fri, 15 May 2026 12:23:45 +0000</lastBuildDate>
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	<title>Entreprise Archives - Social CSE</title>
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		<title>Évènementiel : Galantis Audiovisuel, un prestataire engagé, à taille humaine qui répond aux petites, moyennes et grosses productions</title>
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		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 12:23:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Événements et Fêtes]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Depuis plus de six ans, la société Galantis audiovisuel agit aux côtés de ses clients pour les accompagner dans la conception technique de leur événement. Connus sous le nom HAYME events jusqu’en 2021, l&#8217;entreprise a pris un tournant, en 2022, en élargissant ses compétences sur les manifestations de production directe. Concerts, événements ­ corporate, salons, [&#8230;]</p>
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		<title>BeeToGreen s’engage dans « Mai à Vélo »pour accélérer les mobilités durables en entreprise</title>
		<link>https://socialcse.fr/beetogreen-sengage-dans-mai-a-velo-pour-accelerer-les-mobilites-durables-en-entreprise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RSE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>À l’occasion de l’événement national « Mai à Vélo », BeeToGreen réaffirme son engagement en faveur des mobilités douces et accompagne les entreprises dans l’adoption du vélo comme mode de déplacement quotidien. Tout au long du mois de mai, la start-up mobilise ses équipes et ses clients autour d’un défi collectif visant à promouvoir des [&#8230;]</p>
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		<title>Protection sociale : Quel rôle pour le CSE ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/protection-sociale-quel-role-pour-le-cse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SSCT]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Au-delà d’une obligation légale qui pèse sur l’employeur, la protection sociale dans l’entreprise est véritablement un sujet du CSE, lié aux conditions d’emploi des salariés. D’ailleurs, de nombreux comités se dotent d’une commission dédiée même si la loi ne l’exige pas. Enfin, la protection sociale est une dimension de la politique RH car elle représente [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Jurisprudence : Précisions sur l&#8217;exercice du droit d&#8217;alerte</title>
		<link>https://socialcse.fr/jurisprudence-precisions-sur-lexercice-du-droit-dalerte/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2026 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droits d'alerte]]></category>
		<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans un arrêt rendu le 3 décembre 2025, la Cour de cassation apporte plusieurs précisions sur l’exercice du droit d&#8217;alerte, que tout membre d&#8217;un CSE peut actionner lorsqu’il a connaissance d’une atteinte aux droits des personnes. Dans l&#8217;affaire en question, des membres d&#8217;un comité avaient exercé leur droit d’alerte pour soutenir un salarié qui avait [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>« Le CSE au quotidien &#8211; Pratique du dialogue social dans l’entreprise » Par François Chauvin</title>
		<link>https://socialcse.fr/le-cse-au-quotidien-pratique-du-dialogue-social-dans-lentreprise-par-francois-chauvin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion et Outils]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans un monde du travail en mutation permanente, exercer un mandat au CSE n’a jamais été aussi stratégique… ni aussi exigeant. Un guide pour décrypter un rôle devenu incontournable Exercer un mandat au Comité Social et Économique aujourd’hui, c’est évoluer dans un environnement à la fois complexe, mouvant et fortement responsabilisant. Entre exigences réglementaires, attentes [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Un expert pour les consultations sur la situation éco et sociale… à quoi ça sert ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/un-expert-pour-les-consultations-sur-la-situation-eco-et-sociale-a-quoi-ca-sert/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Feb 2026 11:14:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Comptabilité et Budgets]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’expert-comptable désigné pour assister le CSE dans le cadre des consultations sur la situation économique et sociale de l’entreprise va étudier l’année écoulée pour&#160; Quel est le cadre de la mission ?La consultation sur la situation économique et sociale est une mission légale. Le législateur a souhaité rendre obligatoire l’accès aux informations de l’entreprise pour les [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>DUERP : quel est le rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour ?</title>
		<link>https://socialcse.fr/duerp-quel-est-le-role-du-cse-dans-son-elaboration-et-sa-mise-a-jour/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Anais MARQUES]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Feb 2026 10:32:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans l’entreprise. Il constitue le socle de la politique de prévention en matière de santé et de sécurité au travail.Si son élaboration relève de la responsabilité de l’employeur, le comité social et économique (CSE) occupe une place déterminante [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et évolution du dialogue social : points de repère pour les élus CSE</title>
		<link>https://socialcse.fr/loi-en-faveur-de-lemploi-des-salaries-experimentes-et-evolution-du-dialogue-social-points-de-repere-pour-les-elus-cse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 14:28:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[NAO]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE.&#160; Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Fermeture de Gerstube : le CSE tire la sonnette d’alarme et dénonce une situation sociale explosive</title>
		<link>https://socialcse.fr/fermeture-de-gerstube-le-cse-tire-la-sonnette-dalarme-et-denonce-une-situation-sociale-explosive/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Dec 2025 16:30:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droits d'alerte]]></category>
		<category><![CDATA[Médiation et Conflits]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>À Vic-Fezensac, l’avenir de l’usine Gerstube — détruite par un incendie au printemps — suscite une profonde inquiétude. À l’issue de la réunion du 5 décembre, les élus du Comité Social et Économique ont rendu un&#160;avis nettement opposé&#160;au projet présenté par la direction. Le message est clair : pour les représentants du personnel, les conditions [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Santé mentale : 58% des salariés estiment avoir été harcelés moralement</title>
		<link>https://socialcse.fr/sante-mentale-58-des-salaries-estiment-avoir-ete-harceles-moralement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[marinelayani@socialcse.fr Marine]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2025 13:12:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droits d'alerte]]></category>
		<category><![CDATA[SSCT]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Spécialiste de la santé psychologique au travail, le cabinet Ekilibre Conseil fait état des résultats de son 1er baromètre national, mené avec OpinionWay, auprès d&#8217;un panel représentatif de plus de 1025 salariés sur les causes profondes du mal-être en entreprise. Le mal-être psychique et physique (fatigue chronique, surcharge mentale, violences banalisées, perte de sens, invisibilité [&#8230;]</p>
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