Le télétravail est devenu une norme dans de nombreuses entreprises, avec 74% des structures de plus de 50 salariés qui l’ont adopté en 2024, contre seulement 53% l’année précédente. Si les bénéfices du télétravail sont multiples, ils vont bien au-delà de la simple commodité.

Selon une étude, les entreprises autorisant le télétravail constatent une productivité accrue de 42%, tandis que le taux d’absentéisme chute de 1,2% contre 3,9% en présentiel, une preuve tangible de l’efficacité de ce modèle (source).

Les économies financières qu’il génère, tant pour les salariés que pour les entreprises, se chiffrent en centaines d’euros mensuels, et la flexibilité qu’il offre contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un atout majeur dans un monde en constante évolution.

Cependant, malgré ces avantages indéniables, le télétravail n’est pas sans risques pour la santé des collaborateurs. L’absentéisme, les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculosquelettiques (TMS) sont en forte hausse dans ce contexte de travail hybride

Pour aider les entreprises à surmonter ces défis et maximiser les bienfaits du télétravail, Preventech Consulting propose une solution de prévention sur-mesure : une stratégie 360° sur la prévention de l’absentéisme, des RPS & des TMS en 2025. Une stratégie novatrice qui allie prévention des risques, outils digitaux et accompagnement personnalisé pour garantir un environnement de travail sain, que ce soit à distance ou sur site.

Preventech Consulting : Un acteur engagé dans la transformation des conditions de travail

Depuis plus de 21 ans, Preventech Consulting s’impose comme un expert de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en France. Avec plus de 500 clients issus de 25 secteurs d’activité, Preventech Consulting intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculosquelettiques (TMS) et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. L’entreprise met en place des solutions concrètes, adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation, en intégrant des outils modernes, des formations pratiques et un accompagnement personnalisé.

Une solution complète et sur-mesure pour la prévention de l’absentéisme et plus généralement la QVCT

La stratégie 360° développée par Preventech Consulting est une réponse complète et structurée aux défis spécifiques du travail hybride. Cette stratégie repose sur une approche proactive qui associe diagnostic, co-construction des actions, outils numériques et formation continue.

• Un diagnostic sur mesure pour anticiper les risques : Au cœur de la stratégie, un diagnostic précis et détaillé permet d’identifier les risques RPS, TMS, absentéisme, turn over … au sein de chaque organisation. Grâce à une méthode de diagnostic miroir, Preventech Consulting croise les perceptions des DRH, des managers et des salariés, afin d’obtenir une vue d’ensemble des problématiques de santé au travail. Cette étape clé permet de personnaliser les actions de prévention en fonction des spécificités de chaque entreprise et services publics ;
• Des outils digitaux pour un suivi précis et dynamique : Avec l’intégration de plateformes digitales, Preventech Consulting facilite le suivi et la mise en œuvre des mesures de prévention. Parmi les outils proposés, QVCTech se distingue comme un assistant numérique dédié à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Ce logiciel intelligent, accompagne les responsables RH dans le suivi des actions de prévention et offre des auto-diagnosticspermettant de mesurer l’efficacité des solutions mises en place ; avec en complément le HUB Santé & Sécurité au travail qui dispose de 14 diagnostics, auto-diagnostics ou pré-diagnostics (sur les TMS, la santé globale, santé mentale, RPS, burn out…), le couteau suisse des DRH qui permet de faire des zooms dans un site, un service … pour compléter les plans d’actions des différentes démarches entreprises en internes.
• La co-construction du plan d’action, une méthode participative : Preventech Consulting propose une approche collaborative dans l’élaboration des plans d’action. L’un des aspects différenciants de sa stratégie réside dans la co-construction du plan d’action entre les DRH, les managers et les salariés. Ce processus garantit que les actions préventives sont non seulement adaptées aux réalités de chaque entreprise et services publics, mais aussi mieux acceptées par les équipes, assurant ainsi leur efficacité sur le long terme.

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Les bénéfices pour les entreprises : Plus qu’une obligation, une opportunité

Adopter une politique de prévention efficace pour gérer les risques RPS et TMS dans un contexte hybride ne se résume pas à une obligation légale, mais devient un véritable levier de performance pour les entreprises et services publics.

• Réduction des coûts et des absences liées à la santé des salariés : Les conséquences d’un manque de prévention sont bien réelles : coûts liés à l’absentéisme, baisse de productivité, détérioration de l’engagement des équipes. En anticipant et en gérant de manière proactive ces risques, Preventech Consulting permet aux entreprises de réduire ces coûts et d’améliorer l’efficacité de leurs équipes ;
• Amélioration de la satisfaction et de la rétention des collaborateurs : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs créent un environnement de travail propice à l’engagement. Une démarche de prévention RPS/TMS bien mise en œuvre renforce la satisfaction des salariés, réduit le stress au travail et améliore leur qualité de vie, ce qui se traduit par une meilleure rétention des talents ;
• Renforcement de la performance organisationnelle : Les entreprises qui se dotent d’une politique de prévention bien structurée et adaptée à leur mode de travail hybride bénéficient d’une productivité accrue, d’une meilleure gestion des équipes et d’une plus grande capacité d’adaptation face aux enjeux de demain.

Ambitions 2025 : Des solutions innovantes pour une prévention sur-mesure

En 2025, Preventech Consulting continue d’évoluer pour répondre aux défis du travail hybride. Son ambition est de fournir des solutions complètes et personnalisées aux entreprises et services publics pour prévenir efficacement les risques liées aux RPS, aux TMS, à l’absentéisme et au turn over.

L’introduction de QVCTech, une plateforme dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, et l’élargissement des outils de diagnostic sont au cœur de cette stratégie avec l’intégration de l’IA à partir du 1er janvier 2026.

L’entreprise prévoit également de développer au sein de son Hub Santé & Sécurité au travail un 15ème outil : un diagnostic sur le sexisme ; et de renforcer ses services, pour offrir un suivi plus précis et une meilleure gestion des risques.

Source : Communiqué de presse – Preventech Consulting