🌍Le conseil RSE par B2trip : ASC, le CSE au cœur de la nouvelle équation sociale

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) connaissent une profonde mutation. Entre exigences réglementaires, attentes accrues des salariés et impératifs de durabilité, les élus du CSE doivent repenser leurs actions. Un tournant que B2trip en tant qu’acteur engagé, accompagne de près.

🌿Un contexte en pleine redéfinition

Historiquement, les ASC constituent la dimension la plus visible et la plus humaine de la mission des CSE. Loisirs, culture, voyages, billetterie ou avantages salariés : ces prestations sont un levier fort de cohésion et de reconnaissance.

Mais depuis quelques années, leur cadre et leur finalité évoluent. Sous l’effet combiné du renforcement de la RSE, des attentes sociales post-crise sanitaire et de l’adaptation réglementaire, les ASC deviennent un véritable outil stratégique de politique sociale.

Trois évolutions récentes illustrent cette transformation :

1. Fin du critère d’ancienneté : l’équité devient la norme

Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 3 avril 2024, confirmé par l’URSSAF, le critère d’ancienneté ne pourra plus être utilisé pour conditionner l’accès aux prestations sociales et culturelles des CSE.

Les comités ont jusqu’au 31 décembre 2025 pour se mettre en conformité.

Ce changement marque un tournant fort : il met fin à une pratique souvent jugée inéquitable, qui privait les salariés récemment embauchés de certains avantages. En alignant les ASC sur un principe d’égalité d’accès, cette mesure s’inscrit pleinement dans une démarche RSE, en renforçant la justice sociale et l’inclusion au sein de l’entreprise (d’après tandemexpertise.com).

👉🏼 Transformer cette contrainte est une opportunité pour les élus, comme un véritable levier de cohésion à travers des solutions équitables et adaptées à tous les profils de salariés mais aussi grâce à des accompagnements.

2. ASC, pouvoir d’achat et écologie : les priorités 2025 des élus

Les élus placent désormais l’écologie et la transition durable au même niveau de priorité que le pouvoir d’achat et les ASC traditionnelles.

Les salariés attendent des offres porteuses de sens : activités locales, consommation responsable, expériences collectives à impact positif.

Cette évolution illustre la montée en puissance de la dimension sociétale dans la fonction des CSE.

Loin d’être un simple prestataire de loisirs, le CSE devient un acteur de la transformation culturelle de l’entreprise, capable d’orienter les pratiques vers davantage de durabilité.

Les ASC sont ainsi appelées à intégrer des critères environnementaux : réduction des déplacements longue distance, choix de partenaires responsables, activités culturelles à empreinte réduite, inclusion de tous les publics.

Nous observons une demande croissante pour des voyages collectifs responsables : transports bas carbone, hébergements engagés, circuits courts… De plus en plus de prestataires se développent afin d’allier cohésion et durabilité tout en mesurant l’impact social et environnemental de chaque action.

3. Le CSE, acteur de la transition RSE

La loi « Climat et Résilience » et la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) ont renforcé le rôle du CSE dans le suivi des politiques environnementales et sociales des entreprises (d’après leeto.co).

Désormais, la consultation sur les orientations stratégiques inclut la dimension RSE. Cela confère aux élus un rôle élargi : comprendre, évaluer et promouvoir les actions de durabilité, y compris via leurs budgets ASC.

Les ASC deviennent alors un vecteur concret de la politique RSE :

promotion de la mobilité douce via des aides vélo ou covoiturage,
organisation d’événements culturels locaux,
partenariats avec des acteurs de l’économie sociale et solidaire,
voyages responsables et solidaires.

Autant d’exemples d’ASC qui traduisent la stratégie RSE de l’entreprise en actions tangibles et fédératrices.

🎯Des ASC au service du sens et de la cohésion

Ce repositionnement transforme profondément la nature du rôle des élus. Les ASC ne sont plus une simple ligne budgétaire, mais un outil stratégique de lien social, d’attractivité et d’engagement. En intégrant des critères RSE, le CSE donne du sens à ses choix et valorise le collectif.

Cela suppose cependant une évolution des pratiques :

repenser les règlements intérieurs,
former les élus à la RSE,
mesurer l’impact des actions sociales,
sélectionner des partenaires éthiques et transparents.

Un accompagnement spécialisé devient souvent nécessaire pour structurer cette démarche et garantir sa cohérence.

B2trip, un acteur clé pour vous accompagner

Chez B2trip, nous accompagnons les CSE dans cette démarche à travers :

des formations concrètes pour transformer vos ASC en leviers RSE,
des outils de diagnostic pour évaluer vos pratiques actuelles,
et des ateliers sur mesure pour concevoir vos futurs séjours responsables.

Parce que pour nous, un voyage CSE réussi, c’est un voyage qui fait du bien aux salariés… et à la planète. Et si vos prochaines activités sociales devenaient aussi vos meilleures actions RSE ?

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📅 Mardi 11 novembre – 12h00 – En visio (durée : 45 min)
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