Avec les Chèques-Vacances, vous faites plaisir à tout le monde

Diffusé par les CSE, le Chèque-Vacances représente pour les salariés un complément de pouvoir d’achat pour régler des activités de vacances et de loisirs.

Plus de 4 millions de français utilisent le Chèque-Vacances, et vous ? Voici 10 bonnes raisons de le mettre en place dans votre organisation.

POUR VOUS CSE

1. Un excellent moyen de valoriser votre mission sociale et culturelle.

2. Sans engagement, aucune obligation de commande ni minimum d’achat.

3. Être exonéré de charges sociales.

4. Sans rattachement à un évènement particulier : vous pouvez en attribuer plusieurs fois dans l’année.

5. Une participation non plafonnée et modulable : vous fixez librement le montant que vous souhaitez attribuer

6. Un taux de commission unique et fixe de 1%, inchangé depuis 40 ans, parmi les moins chers du marché

7. Trois modes d’attribution pour répondre à votre politique sociale : l’épargne, la participation et le don.

POUR VOS SALARIÉS

8. Un pouvoir d’achat supplémentaire pour leur budget vacances et loisirs : ils vont vous dire merci !

9. Un titre utilisable dans 5 domaines d’activité : loisirs et culture, hébergement, séjours et transports, loisirs sportifs, restaurants.

10. Deux formats de Chèque-Vacances au choix dont 1 totalement dématérialisé, pour avoir ses Chèques-Vacances directement sur son smartphone !

1 raison de plus : Opter pour les Chèques-Vacances, c’est participer à une démarche solidaire ! Les Chèques-Vacances sont le seul avantage social en entreprise à encourager la solidarité. Ils s’inscrivent dans un cercle vertueux à dimension sociale, avec des engagements forts pour une économie solidaire : vous commandez les Chèques-Vacances, vos salariés en profitent au quotidien et en font profiter les acteurs du tourisme. Les excédents générés par les Chèques-Vacances servent à financer des programmes d’action sociale. Grâce à ce modèle, plus de 241 600 personnes en situation de fragilité accèdent ainsi aux vacances chaque année !