© iStock
Quatre ans après les « ordonnances Macron » fusionnant notamment les institutions représentatives du personnel dans les CSE, celles-ci n’ont pas entraîné de « révolution culturelle évidente dans les pratiques de dialogue social », selon le rapport d’étape du comité chargé d’en faire l’évaluation, présenté 16 décembre 2021.
Le taux de couverture des salariés par les CSE est « comparable » à celui d’avant la réforme, notent les auteurs. En revanche, celui des commissions santé, qui sont désormais facultatives, est « largement réduit » par rapport à l’époque des CHSCT. Idem pour les représentants de proximité (facultatifs également), supposés reprendre le rôle des délégués du personnel, mis en place dans seulement un quart des CSE. « Dans les établissements multiples, la représentation de proximité est peu prise en compte », constatait Jean-François Pilliard, coprésident du comité d’évaluation et ancien vice-président du Medef, lors d’un petit-déjeuner organisé fin janvier par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis). Ce déficit de proximité, outre qu’il a pu réduire le traitement des réclamations individuelles et collectives et entraîner une perte de contact entre élus et salariés, a aussi, par ricochet, allongé l’ordre du jour et la durée des réunions du CSE.
Article rédigé par Emmanuel Franck
Les cancers liés aux expositions professionnelles constituent un enjeu important de santé au travail. À la suite de travaux présentés par le CNRS le 30 septembre, la FNATH alerte sur l’écart entre le nombre de cancers reconnus comme professionnels et les estimations du nombre réel de cas liés à l’activité professionnelle. Selon l’association, moins de […]
Le plan national d’action 2026-2029 encadre l’activité de l’inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail. Dans ce cadre, les actions de l’inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables : Afin de renforcer
Depuis son lancement, le jour de la fête du Travail 2025, Incom propose un CDI aux chauffeurs VTC tout en proposant une plateforme numérique destinée à accompagner les professionnels du transport de personnes dans la gestion de leur activité (paie, retraite, charges, mutuelle…). Grâce au statut d’entrepreneur-salarié, les chauffeurs accèdent à un contrat de travail, […]
