Lors de la 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui s’est tenue du 18 au 22 novembre 2024, une étude intitulée « Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap? » a été menée par l’Ifop pour le FIPHFP, l’Agefiph et Ladapt, en juillet dernier. L’étude montre que les personnes en situation de handicap (PSH) partagent les mêmes aspirations professionnelles que la population générale, et se révèlent même parfois plus ambitieuses. En effet, 41 % expriment le souhait de devenir manager. De plus, 73 % d’entre elles affirment que leur handicap n’a aucune incidence sur leur capacité à accomplir leur travail. Cependant, l’accès à l’emploi est pointé du doigt dans cette étude. En effet, 90 % des PSH déclarent avoir déjà été victimes de traitements injustes, vs 70 % pour la population générale et 64 % des PSH déclarent avoir subi des injustices dans le milieu professionnel (vs 36 % pour la moyenne nationale). Par exemple, une majorité des PSH (63 %) ont déjà dû changer de métier ou de poste en raison de leur handicap, et 3 sur 4 estiment que celui-ci a freiné leur évolution professionnelle, révèle l’étude. De plus, 64 % se considèrent sous-payés, et seulement 28 % se sentent suffisamment à l’aise pour demander une augmentation. Les femmes en situation de handicap subissent une double discrimination, liée à la fois à leur genre et à leur handicap.

Pour corriger ces injustices, les dirigeants, conscients des inégalités, ont pris des mesures précises pour favoriser l’inclusion des PSH. Certains ont mis en place des actions concrètes pour améliorer leur intégration. Ainsi, 69 % des PSH estiment que leur employeur est bienveillant et inclusif. 

Article rédigé par Aude Aboucaya