Selon le dernier baromètre du fait religieux en entreprise réalise par l’Institut Montaigne auprès de 2 700 salariés, et rendu public le 22 novembre, 71% des personnes interrogées déclarent avoir rencontré des situations marquées par le fait religieux, c’est-à-dire des signes visibles, des demandes d’horaires aménagés et des pratiques spécifiques. C’est davantage que lors du précédent baromètre (67%), datant de 2022.

C’est surtout le port apparent de signes religieux qui connaît une forte progression (21% en 2022 ; 36% en 2024).

Les demandes d’absence et d’aménagement du temps de travail en lien avec la religion sont signalées par 27 % des répondants ; 15 % témoignent de comportements négatifs à l’égard des femmes. L’islam arrive en tête des faits signalés, devant le catholicisme, les cultes évangéliques et le judaïsme. Par ailleurs, 30 % des cadres interrogés déclarent avoir été témoins de discriminations. Celles-ci touchent particulièrement les musulmans lors de leur embauche.

Article rédigé par Emmanuel Franck