Après trois vagues féministes pour la reconnaissance des droits civiques, pour lutter contre le patriarcat, pour défendre les libertés et après celle dite « numérique », étroitement liée à l’essor des nouveaux modes de communication et au développement des réseaux sociaux, sous le soleil hélas, rien de nouveau. En atteste le dernier baromètre de l’Association française des managers de la diversité (AFMD) : « le sexisme ordinaire demeure une réalité alarmante dans le monde professionnel français ».
L’enquête révèle que « 67 % des femmes ont déjà été confrontées personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur entreprise » : blagues sexistes, remise en cause des compétences, surnoms dévalorisants, refus de promotion ou encore inégalités salariales.
Près de 40 % des femmes disent avoir déjà été interpellées par un homme au moyen d’un qualificatif sexiste (« ma grande », « ma puce »), tandis que sept employées sur dix ont déjà été témoins de « blagues sur les femmes » au travail.
Ce climat sexiste se retrouve aussi sur le plan salarial étant donné qu’une femme sur deux estime être moins payée que ses collègues masculins pour un travail équivalent. Une atteinte à la confiance en soi des femmes. Ainsi, 18 % d’entre elles renoncent à prendre la parole en public et 66 % estiment devoir en faire plus pour être reconnues à leur juste valeur par leur pair masculin.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Découvertes à la fin des années 1940 et plus connues sous le nom de PFAS, parfois qualifiées de « polluants éternels », les substances per- et polyfluoroalkylées regroupent plusieurs milliers de composés chimiques utilisés pour leurs propriétés antiadhésives, imperméabilisantes ou résistantes à la chaleur. De nombreux salariés sont ainsi exposés à ces composés, tout au […]
Coorganisée par le cabinet d’avocats Komitê et l’organisme de formation Osez vos droits, la table ronde du 14 octobre avait mis l’accent sur le thème « Burn-out, bore-out, brown-out : prévenir et traiter les différentes formes d’épuisement professionnel ». Le débat achevé, la question est restée ouverte : Comment maintenir la vigilance sans s’épuiser à […]
Le mal-être au travail n’est plus une crise passagère : c’est une lame de fond qui redessine le monde professionnel. En France, le mal-être au travail continue de s’ancrer durablement : 81 % des salariés ressentent une fatigue mentale liée aux exigences professionnelles, 59 % se disent stressés, et seuls 36 % estiment bénéficier de ressources favorisant leur […]
