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Un jour de congé menstruel offert aux salariées

Depuis le 1er janvier 2021, La Collective, société coopérative appartenant au mouvement de l’économie sociale et solidaire, a décidé d’octroyer au personnel féminin un jour de congé supplémentaire mensuel afin de leur permettre de faire face aux contraintes qu’elles rencontrent durant les périodes de menstruation.

Après une analyse rigoureuse des problématiques rencontrées par les femmes en période de menstruation dans leur contexte de travail, La Collective a décidé de mettre en place à titre expérimental, un congé facultatif supplémentaire d’une journée par mois sur le temps de travail effectif. L’analyse effectuée a en effet permis de constater, grâce notamment à des questionnaires anonymes complétés par les salariées, qu’elles rencontraient souvent de fortes douleurs physiques et qu’elles subissaient un déficit d’attention et de concentration.

Contraintes parfois de s’absenter et en difficulté pour réaliser leur(s) journée(s) de travail, les salariées ne pouvaient prétendre au salaire afférent à ces journées « perdues ». A contrario, cette perte de salaire conduit des femmes à se rendre au travail malgré tout.

Un accord novateur

Au terme de cette étude, La Collective a donc déposé auprès de la Dirrecte et au conseil de Prud’hommes de Montpellier, un accord collectif définissant les modalités de mise en place et d’application de ce jour de congé facultatif accordé aux salariées.

Ce jour de congé supplémentaire est facultatif et devra être posé sur le temps de travail effectif. Il pourra être pris le jour même du congé mais ne pourra pas être posé sur une période de congés payés classique. Ce jour de congé supplémentaire éventuel sera rémunéré comme un congé payé classique. Au caractère novateur, cet accord expérimental est conclu pour une durée limitée d’un an afin d’évaluer, au terme de la période initiale, la pertinence du dispositif, les impacts sociaux et économiques, son maintien ou son éventuel aménagement. Il vise à favoriser l’emploi, l’intégration, et l’évolution des salariées ainsi que la considération de leurs besoins en fonction de leur situation personnelle. Il rappelle enfin l’attachement à la qualité de vie au travail et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Dans ce combat pour l’égalité dont l’actualité fait régulièrement l’écho, un nouveau droit à congé est né.

(Photo © Saranya7 de Pixabay).

Pour consulter l’accord et l’étude réalisés, c’est ici !

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