Le 28 avril 2024 marque la célébration de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail.
Avec le changement climatique désormais reconnu comme une réalité incontestable, il est essentiel de considérer ses répercussions sur la santé et la sécurité des travailleurs. La communication spécifique à cet événement est catégorique quant aux impacts du changement climatique et souligne l’urgence de la situation.
Reconnaître la valeur des travailleurs est une stratégie fondamentale pour améliorer la qualité de vie professionnelle. En instaurant des mesures de prévention des risques adaptées aux domaines d’activités et en encourageant le dialogue social, il est envisageable de renforcer la résilience des exploitations et des entreprises.
Cette journée lance un appel à tous les acteurs, y compris les autorités publiques et les partenaires sociaux, pour adopter des actions tangibles visant à intégrer la dimension sociale dans les politiques de prévention des risques professionnels. Collectivement, nous avons la capacité de forger un avenir plus durable, assurant à la fois la sécurité et le bien-être des travailleurs tout en préservant notre environnement.
Depuis le mois de décembre 2025, le contrôle médical d’un salarié en arrêt maladie peut être réalisé à distance, en visioconférence. Le dispositif de télécontrôle médical, mis en place par l’Assurance maladie, a été expérimenté pendant trois mois dans trois régions « pilotes » : la Normandie, la Bourgogne-Franche-Comté et l’Occitanie. Il est désormais généralisé […]
Derrière les retards répétés, les conflits internes ou certaines formes d’hyperengagement professionnel se cache parfois une réalité plus complexe. Les conduites addictives, souvent associées aux seules substances, prennent aussi des formes discrètes : travail excessif, besoin de contrôle, perfectionnisme ou comportements d’évitement. Ces mécanismes, encore peu identifiés en entreprise, ne relèvent pas d’un choix individuel, […]
Le congé de naissance supplémentaire et le congé pour fausse couche figurent parmi les dernières nouveautés. L’arrêt pour interruption spontanée de grossesse La dernière nouveauté est la loi relative à l’interruption spontanée de grossesse, entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Celle-ci répondait à un oubli majeur et dommageable de la législation : seules les salariées […]
