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Face à la pandémie, les salariés ont dû faire face à de nombreuses situations imprévues, c’est tout particulièrement le cas de ceux qui prennent soin au quotidien d’un proche fragilisé (grand âge, maladie, handicap, accident de la vie, etc.). Ces millions de collaborateurs aidants, que comptent les entreprises en France, se sont retrouvés isolés, suite à la crise et la généralisation du télétravail.
En effet, ils ont dû faire face à la fermeture ou en fonctionnement à capacité réduite de nombreux établissements publics (établissements spécialisés, écoles, garderies…) et au manque de disponibilités des prestataires d’aide à la personne et ce tout en veillant à ce que leur proche aidé ne soit pas touché par le Covid-19. Conséquences : outre, leurs performances au travail (productivité, absentéisme, présentéisme) qui ont pu être affectées, ils ont éprouvé des difficultés pour concilier les exigences de leurs vies professionnelle et personnelle, ils ont négligé leur propre santé psychique et psychologique et ont adopté de mauvaises habitudes en réaction au stress et au manque de sommeil.
Selon le baromètre Aider & Travailler, réalisé en partenariat avec Tilia, Interfacia, le Lab RH, 76 % des salariés aidants évoquent une dégradation de leur santé. Et selon une étude réalisée par WTW (ex-Gras Savoye Willis Towers Watson), deux tiers des entreprises affirment que les obligations accrues en matière de soins résultant de la crise sont à l’origine de problèmes de santé mentale chez leurs salariés aidants. Les risques d’épuisement professionnel et de burn-out sont donc aujourd’hui plus que jamais d’actualité chez cette population.
Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmentent les risques d’accidents
Négociée avec les syndicats, la politique handicap du Crédit Agricole a permis, en vingt ans, de tripler la proportion de salariés handicapés dans les entreprises du groupe, pour parvenir au seuil du taux légal de 6 %. Déléguée syndicale centrale CFDT pour l’unité économique et sociale (UES) Crédit Agricole SA et coordinatrice CFDT Groupe, Valérie […]
Quel avenir pour les salariés d’Aubin Imprimeur ? Fragilisée par plusieurs années de difficultés économiques, l’entreprise de Ligugé a officiellement engagé un projet de restructuration qui pourrait se traduire par des suppressions d’emplois. Réunis le mardi 16 juin 2026 lors d’un comité social et économique (CSE) extraordinaire, les représentants du personnel ont été informés par […]
