L’accord portant sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, signé le 21 février par la direction du groupe Matmut et les partenaires sociaux (CGT, CFE-CGC, CFTC), ambitionne, sur la période 2025-2027, de garantir une équité de traitement, à compétences égales, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
Il prévoit également un budget « équité » de 900 000€ dédié à la veille salariale entre les femmes et les hommes sur trois ans. L’accord s’inscrit dans le prolongement du précédent qui couvrait la période 2022-2024.
Quant à l’Index de l’égalité professionnelle*, il progresse à 98/100 au titre de 2024 (vs 93/100).
Le nouvel accord capitalise sur les mesures de la version antérieure ou en fait évoluer certaines : promotion des carrières féminines (mixité des filières, équité lors du recrutement et dans l’accès à la formation, mobilité interne) ; renforcement de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle ; développement de la diversité et de l’inclusion ; lutte contre le sexisme au travail (adhésion à des démarches externes), le harcèlement sexuel et moral ; accompagnement des salariés victimes de violences domestiques ; possibilité d’aménager ses horaires pour accompagner son enfant lors de la rentrée scolaire ; reconduction des dispositifs concernant les absences liées à l’arrivée d’un enfant pour les femmes enceintes et/ou le/la partenaire de ces dernières.
L’accord introduit aussi des nouveautés : préparation des travaux sur la transparence salariale ; création d’un congé paternité complémentaire de sept jours calendaires ; lancement du référent égalité professionnelle. Enfin, il crée un accompagnement de prévention large et inclusif, visant notamment les violences domestiques dont des collaborateurs pourraient être victimes. L’objectif est que la protection et le soutien de l’entreprise puissent s’illustrer à des moments de vie sensibles, dans le respect de ses engagements.
*Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Négociée avec les syndicats, la politique handicap du Crédit Agricole a permis, en vingt ans, de tripler la proportion de salariés handicapés dans les entreprises du groupe, pour parvenir au seuil du taux légal de 6 %. Déléguée syndicale centrale CFDT pour l’unité économique et sociale (UES) Crédit Agricole SA et coordinatrice CFDT Groupe, Valérie […]
Apparues dans l’univers législatif français en 2014, les actions de groupe viennent de profiter d’une adaptation au droit européen qui les rendent plus accessibles et plus efficaces. Réformée, cette procédure vient enrichir la boîte à outils de défense des droits des salariés. Si l’intitulé complet de la loi n°2025-391, un texte « portant diverses dispositions d’adaptation […]
Congé supplémentaire de naissance, suspension de la réforme des retraites… Longtemps attendue par les salariés, la loi de finance de la Sécurité sociale (LFSS) a finalement été votée le 16 décembre 2025 et publiée au Journal officiel le 31. Outre le fait qu’il suspende le calendrier de la réforme des retraites jusqu’en 2028, le législateur […]
