Le PSE, annoncé par la direction, suscite de vives inquiétudes parmi les salariés. Ses contours restent flous, notamment en ce qui concerne le nombre de postes réellement menacés et les perspectives de maintien d’activité sur le site de Saint-Amand-les-Eaux. Les élus du Comité social et économique (CSE) dénoncent un manque de transparence et une communication jugée insuffisante.
Au-delà du volet social, la polémique s’est déplacée vers le terrain financier. La direction a en effet annoncé un projet de cession de titres entre l’actionnaire majoritaire et le principal créancier. Une opération qui, selon le CSE et son cabinet d’expertise, aurait été présentée de manière partielle et tardive aux représentants du personnel.
Le recours déposé devant le tribunal vise précisément ce point : les élus estiment que les informations transmises ne permettent pas d’apprécier correctement les conséquences économiques et sociales de cette cession sur l’avenir de l’entreprise et des emplois.
Pour les représentants des salariés, il s’agit d’une atteinte au droit à l’information-consultation garanti par le Code du travail. Ils réclament que la direction communique l’ensemble des éléments financiers et stratégiques nécessaires à une analyse complète de l’opération. En toile de fond, une crainte grandissante : que la cession de titres se traduise par un désengagement progressif des actionnaires et fragilise encore davantage Outinord.
Le tribunal a examiné les arguments des deux parties lors de l’audience du 2 septembre. La décision, attendue dans les prochaines semaines, pourrait contraindre la direction à revoir sa communication envers les représentants du personnel, voire à suspendre temporairement la cession si les manquements étaient avérés.
En attendant, les salariés restent mobilisés, et la situation sociale demeure tendue. Pour beaucoup, ce bras de fer judiciaire n’est qu’un épisode supplémentaire d’une bataille plus large autour de l’avenir industriel et social d’Outinord.
Article rédigé par Social CSE
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