ASC du CSE : 2025, l’année du grand changement pour les avantages salariés

L’année 2025 marque un tournant majeur pour les Comités sociaux et économiques. Les règles encadrant les activités sociales et culturelles — ces avantages si prisés des salariés — évoluent, et tous les élus doivent s’y préparer.

À la clé : la fin des conditions d’ancienneté dans l’accès aux prestations, et la nécessité d’une mise en conformité avant le 31 décembre 2025.

⚖️ Rappel : que recouvrent les “activités sociales et culturelles” du CSE ?

Les ASC regroupent l’ensemble des aides et prestations offertes par le CSE pour améliorer la qualité de vie des salariés et de leur famille :

bons d’achat, chèques cadeaux, chèques-vacances,
participation à des activités sportives ou culturelles,
arbres de Noël, sorties, colonies, etc.

Ces avantages sont traditionnellement exonérés de cotisations sociales, à condition qu’ils répondent à un objectif social (et non professionnel) et qu’ils soient distribués sans discrimination entre les salariés.

Jusqu’à présent, de nombreux CSE appliquaient des conditions d’ancienneté (ex. : un an de présence dans l’entreprise) pour accéder à certains avantages.

Ce qui change en 2025

Désormais, cette pratique est remise en cause.
Une clarification récente de l’administration et de la jurisprudence confirme que toute condition d’ancienneté pour accéder aux activités sociales du CSE est incompatible avec le régime d’exonération.

En d’autres termes :

Si le CSE réserve certains avantages aux salariés ayant une durée minimale d’ancienneté, les prestations concernées pourront être requalifiées comme des compléments de rémunération — et donc soumis à cotisations sociales.

Cette évolution découle directement des principes d’égalité d’accès aux ASC fixés par le Code du travail : les avantages du CSE doivent bénéficier à tous les salariés (ainsi qu’aux stagiaires et aux familles), sans distinction d’ancienneté, de statut ou de type de contrat.

Pourquoi ce changement ?

L’administration a constaté que les critères d’ancienneté étaient souvent utilisés pour restreindre l’accès aux prestations sociales, ce qui créait des inégalités de traitement.
En supprimant ces conditions, le gouvernement entend uniformiser les règles et sécuriser le régime d’exonération des ASC.

C’est aussi une manière de rappeler que les avantages CSE ne doivent pas devenir des outils de fidélisation du personnel — ce rôle relève de la politique RH, pas du comité social et économique.

Une mise en conformité obligatoire avant le 31 décembre 2025

Les CSE disposent d’une année de transition pour adapter leurs règlements, barèmes et pratiques.
Passé ce délai, en cas de contrôle Urssaf, toute condition d’ancienneté pourra entraîner :

un redressement sur les avantages concernés,
la perte de l’exonération de cotisations sociales,
voire des litiges prud’homaux en cas de contestation par les salariés.

Comment se préparer concrètement ?

Voici les étapes à suivre pour se mettre en conformité d’ici la fin de l’année 2025 :

✅ Checklist : “Que faire avant le 31 décembre 2025 ?”

Faire un audit interne des ASC
→ Identifier les prestations qui comportent encore des critères d’ancienneté ou de différenciation (CDI/CDD, temps plein/partiel, etc.).
Mettre à jour le règlement intérieur du CSE
→ Supprimer toute référence à l’ancienneté dans les barèmes et règles d’attribution.
Informer et consulter les élus
→ Présenter les changements en réunion plénière, valider les nouveaux critères avec les représentants du personnel.
Communiquer auprès des salariés
→ Expliquer que l’accès élargi aux ASC découle d’une évolution réglementaire nationale et non d’un choix local.
Sécuriser la conformité URSSAF
→ Si besoin, demander un avis préalable à son expert-comptable ou à l’Urssaf pour éviter tout risque de requalification.

En résumé

La suppression des conditions d’ancienneté dans l’accès aux ASC n’est pas qu’une contrainte : c’est aussi une opportunité d’équité et de simplification.

En anticipant la mise en conformité dès maintenant, les CSE éviteront tout risque financier et renforceront leur rôle d’acteur social au service de tous les salariés.