Cadeaux

Dématérialisez vos dotations en 1 clic avec Mastercard 

Une petite révolution se profile dans l’univers des CSE : les chèques cadeaux et vacances traditionnels prennent désormais la forme d’une carte de paiement à puce prépayée Mastercard grâce au nouvel opérateur Vaziva. Régulièrement utilisé dans le monde entier, ce moyen de paiement permet de répondre facilement et efficacement aux nouveaux usages en toute sécurité, tels une réservation sur les plate formes de locations de particuliers, un billet d’avion sur les comparateurs de vols, ou encore un cadeau déco de dernière minute dans une boutique avec le paiement sans contact à l’euro près. Le salarié bénéficie de la liberté de choix, avec un réseau de plus de 30 millions de commerçants dans plus de 200 pays, en magasin et sur le Net.

Le CSE peut enfin centraliser toutes ses dotations sur un support unique et rechargeable, s’adapter aux nouveaux modes de consommation des salariés dans le respect de la réglementation.

Plus d’informations sur www.vazivacard.com ou 01 86 95 64 66 

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]