Entretien préalable à une sanction, permettant au salarié de s’expliquer sur les faits reprochés. L’employeur doit convoquer le salarié par écrit et respecter un délai minimum de 2 jours ouvrables.
Articles L1332-2 et suivants du Code du travail. Possibilité d’assistance du salarié par une personne de son choix.
Documenter les faits, assurer le contradictoire, rédiger un compte rendu et conserver la traçabilité.
Une sanction est allégée après un entretien contradictoire constructif.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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