Une absence injustifiée est une absence non autorisée par l’employeur et sans motif légitime. Elle peut entraîner des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement pour faute grave.
Articles L1232-1 et L1331-1 du Code du travail. L’employeur doit respecter la procédure disciplinaire avant toute sanction.
Contacter le salarié pour vérifier la situation, conserver les échanges écrits et impliquer le CSE si le cas devient récurrent.
Le CSE intervient pour défendre un salarié sanctionné à tort après un problème de transport et de communication non pris en compte.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
