La lettre de démission formalise la volonté du salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Elle doit exprimer clairement cette intention, sans équivoque.
Articles L1237-1 et suivants du Code du travail. Aucun formalisme particulier n’est imposé, mais un écrit est recommandé pour preuve.
Remettre la lettre contre signature, respecter le préavis et rester professionnel jusqu’à la fin du contrat.
Le CSE conseille un salarié sur les conséquences de sa démission afin d’éviter une perte de droits au chômage.
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