La lettre de recommandation est un document rédigé par un employeur ou un supérieur hiérarchique attestant des compétences et du comportement professionnel d’un salarié quittant l’entreprise.
Non obligatoire mais autorisée par le Code du travail, dans le respect du principe de bonne foi et de non-discrimination (L1222-1).
Rester objectif, éviter toute mention discriminatoire et valoriser les réalisations concrètes du salarié.
Le CSE encourage l’employeur à rédiger une lettre de recommandation pour un salarié licencié économiquement afin de faciliter sa recherche d’emploi.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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