La médiation au travail est un processus volontaire et confidentiel visant à résoudre les conflits internes par l’intervention d’un tiers neutre. Elle favorise le dialogue et prévient les contentieux.
Article L1152-6 du Code du travail. En cas de harcèlement moral, la médiation peut être engagée à la demande du salarié.
Choisir un médiateur impartial, formaliser la démarche et impliquer le CSE dans la prévention des conflits récurrents.
Le CSE propose une médiation entre deux salariés en désaccord sur leurs méthodes de travail, évitant une procédure disciplinaire.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Lettre ouverte aux françaises et au français et aux député(e)s les représentants à l’assemblée nationale dans le cadre de l’article 5 du projet de loi sur les fraudes sociales et fiscales. Et si, au nom d’une prétendue protection des données et du secret médical, on laissait prospérer ceux qui détournent l’argent de la santé des […]
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
