L’objectif de rémunération correspond à un critère de performance fixé entre l’employeur et le salarié, servant de base au calcul d’une prime variable. Il doit être clair, mesurable et réalisable.
Articles L1221-1 et L1222-1 du Code du travail. Les objectifs doivent être communiqués par écrit et ne pas être modifiés unilatéralement en cours d’exercice.
Définir les objectifs en concertation, les formaliser par avenant et les relier à des indicateurs vérifiables.
Le CSE intervient après la modification des objectifs de vente sans consultation préalable des salariés concernés.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Lettre ouverte aux françaises et au français et aux député(e)s les représentants à l’assemblée nationale dans le cadre de l’article 5 du projet de loi sur les fraudes sociales et fiscales. Et si, au nom d’une prétendue protection des données et du secret médical, on laissait prospérer ceux qui détournent l’argent de la santé des […]
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
