Une question relative au télétravail porte sur les conditions d’exercice, les moyens mis à disposition et les compensations financières liées au travail à distance.
Articles L1222-9 et L2312-8 du Code du travail. Le CSE doit être consulté sur toute modification des modalités de télétravail.
Garantir le volontariat, préserver l’équilibre vie pro/vie perso et mettre en place un droit à la déconnexion.
Le CSE négocie une indemnité forfaitaire pour couvrir les frais liés au télétravail régulier.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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