Les RTT sont des jours de repos accordés aux salariés pour compenser les heures travaillées au-delà de 35 heures hebdomadaires. Ils contribuent à l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
Articles L3121-41 à L3121-49 du Code du travail. Le dispositif est mis en place par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur.
Informer clairement les salariés sur le nombre de jours acquis et permettre leur prise flexible tout au long de l’année.
Le CSE négocie un maintien intégral des RTT pendant une période de chômage partiel.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
