L’urgence médicale au travail désigne toute situation nécessitant une intervention rapide pour protéger la santé ou la vie d’un salarié, comme un malaise, un accident ou une intoxication.
Articles R4224-14 et R4224-16 du Code du travail. L’employeur doit prévoir un dispositif d’alerte et de premiers secours adapté à la taille et à l’activité de l’entreprise.
Former les salariés aux gestes de premiers secours, installer des trousses et défibrillateurs, et désigner des secouristes du travail.
Le CSE obtient la formation de deux salariés supplémentaires aux gestes de premiers secours après un incident cardiaque sur site.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Lettre ouverte aux françaises et au français et aux député(e)s les représentants à l’assemblée nationale dans le cadre de l’article 5 du projet de loi sur les fraudes sociales et fiscales. Et si, au nom d’une prétendue protection des données et du secret médical, on laissait prospérer ceux qui détournent l’argent de la santé des […]
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
