Champagnes / Vins / Spiritueux

La maison Gremillet est avant tout une histoire de famille où l’ambition rime avec passion, où le travail et l’esprit d’entreprise se conjuguent avec un savoir-faire et une exigence permanente au service de ses Champagnes.

En 40 ans d’histoire, l’exploitation s’est dotée de 43ha de vignes au cœur de la Côte des Bar où le pinot noir est roi. Ce sont chaque année 500 000 bouteilles qui émanent de ses caves avec des cuvées régulièrement récompensées parmi les plus grands concours internationaux et sélectionnées par plus de 50 Ambassades et Consulats dans le monde.

Elles accompagneront dignement chacun de vos succès, petits et grands.

La maison offre également une visite originale entre ses caves où vous découvrez toutes les étapes de l’élaboration d’un champagne, son clos, sa cadole et son arborétum.

Bénéficiez d’une remise de 20% sur sa boutique en ligne avec le code SOCIALCE sur l’ensemble de la gamme de champagne ainsi que sur le prix de la visite du domaine (10€/personne).

Rendez-vous sur https://www.champagne-gremillet.fr/

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]