BIENVENUE A PORTAVENTURA WORLD

Bienvenue à PortAventura World, une destination de vacances unique avec 3 parcs à thèmes, cinq hôtels 4 étoiles et un 5 étoiles et un centre de conventions.

Nos 3 parcs à thèmes : PortAventura Park soit 6 mondes avec 40 attractions pour tous les goûts et des spectacles quotidiens pour tous les âges ; Caribe Aquatic Park, un parc aquatique avec de fantastiques toboggans et des piscines exotiques pour vous détendre et bien vous amuser ; Ferrari Land, un parc à thèmes unique en Europe avec 16 attractions fantastiques, une incroyable décoration thématique inspirée par l’Italie, des spectacles…

Séjournez dans l’un de nos 6 hôtels thématiques avec un accès illimité à PortAventura Park pendant le séjour et 1 jour d’accès à Ferrari Land compris.

Situé dans un cadre privilégié à seulement 1 heure de Barcelone et au bord de la Méditerranée, PortAventura World Parks & Resort est une destination idéale pour passer des vacances inoubliables en famille, en toute saison.

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]