Après 3 mois de télétravail, les Français sont-ils tous revenus sur leur lieu de travail ? Selon le ministère du Travail, 48 % des salariés sont revenus sur site fin mai, et 23 % demeurent en home office. L’activité a repris à la normale en septembre. Enfin, autant que faire se peut avec un nouveau protocole national…

Quid du protocole national de déconfinement en cette rentrée ? Les salariés peuvent lui dire adieu pour désormais adopter le nouveau protocole national visant à garantir la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19.

Ce dernier est d’ailleurs applicable depuis le 1^er septembre 2020. Sa mise à jour découle d’un avis du Haut Conseil de la santé publique (HCSP), publié le 14 août 2020, relatif à la transmission du virus par aérosols. Dans cet avis, le HCSP a formulé la recommandation du port systématique de masques dans tous les lieux clos publics et privés collectifs. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met à disposition sur cette page ici le protocole et un « questions-réponses » pour accompagner et guider les entreprises et les salariés dans sa mise en œuvre. Retenez que le protocole rend systématique le port du masque dans les espaces partagés et clos.

Port du masque à géométrie variable
Toutefois, au regard de la diversité des organisations, des environnements de travail d’une part et de la diversité de la circulation du virus sur les territoires, le gouvernement a souhaité examiner les dérogations et adaptations qui pourraient être apportées au principe général de port systématique du masque dans les espaces collectifs clos. Il a saisi à nouveau le HCSP qui a rendu un avis le 28 août à ce sujet. Ce qui en ressort ? Une dérogation au port du masque est possible dans deux cas de figure : lorsque le salarié travaille seul dans son bureau ; et en atelier, car les salariés sont souvent amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne, dès lors que les conditions de ventilation/aération fonctionnelle sont conformes à la réglementation, que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité, que ces personnes respectent la plus grande distance possible entre elles et portent une visière.

Encore dans le flou
L’avis permet par ailleurs un assouplissement dans le cas des bureaux partagés, notamment les open space. De fait, un salarié qui est à son poste de travail pourra enlever temporairement son masque si un certain nombre de critères, dont le nombre variera en fonction du niveau de circulation du virus dans le département, sont remplis.
Pour les activités qui s’avéreraient incompatibles avec le port du masque (par exemple, pour des interventions orales ou des prises de parole publiques limitées dans le temps, dans les espaces clos respectant les mesures organisationnelles définies), le ministère poursuit le dialogue avec les partenaires sociaux pour suivre cette mise en œuvre et définir des solutions.
Les entreprises sont encouragées, dans le cadre du dialogue social, à préciser les modalités d’application du protocole et la prise en compte des situations particulières d’activité.

Aude Aboucaya