Share Formation améliore la productivité santé des structures.

La santé et la sécurité des travailleurs est de plus en plus prégnant en entreprise et encore plus durant ce contexte de doute dans nos organisations. Share Formation en a conscience et propose une expertise pointue pour accompagner les structures en termes de risques physiques, risques psychosociaux, incendie, secourisme et accompagnement des représentants du personnel.

Le comité social économique est un acteur indispensable du dialogue social dans les structures. Toutefois il doit avoir toutes les connaissances, les outils, les méthodes mais également la posture pour arriver à ses objectifs. SHARE FORMATION propose des formations des missions CSE SSCT pour les entreprises de toutes tailles dans les domaines économique et social mais également santé sécurité et conditions de travail.

Share Formation s’entoure d’experts habilités dans ces domaines et de divers secteurs d’activité (marketing, aéronautique, grande distribution, restauration…) afin de proposer des formations personnalisées aux besoins.

Plus d’infos par mail à contact@shareformation.com ou au 07.69.78.13.57

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]