Les négociations annuelles obligatoires se terminent. A priori sans grande efficacité, si l’on en croit les représentants du personnel interrogés par le cabinet Syndex lors du précédent cycle de négociation (2025).
Selon cette étude publiée en décembre dernier, plus des trois quarts des représentants du personnel estiment que les résultats des négociations ne répondent pas aux attentes des salariés et les deux tiers ne sont pas satisfaits des accords conclus. Ce n’est pas qu’ils prennent le sujet à la légère. Au contraire, ils s’investissent en réunions préparatoires (78 %), en participation à au moins trois séances de négociation (65 %) et en consultations préalables des salariés (55 %). Mais près de la moitié des négociateurs ne connaissent pas le montant de l’enveloppe d’augmentation en euros, ni la masse salariale de départ. Ils en sont alors réduits à négocier un pourcentage ; ce qui ne permet pas de mesurer l’effort effectivement consenti par l’entreprise. Du moins quand c’est elle qui décide, et non pas le groupe, comme le souligne un élu interrogé par Syndex. D’après les représentants du personnel, plus de 40 % des entreprises n’accordent aucune augmentation générale (AG).
Lorsqu’il y en a, elles concernent principalement les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise, pour des progressions entre 1,5 et 3 % dans la moitié des cas, et de moins de 1,5 % dans l’autre moitié.
Environ 50 % des ouvriers, employés, agents de maîtrise perçoivent des augmentations individuelles (AI), en général inférieures à 1,5 %.
La moitié des cadres perçoivent également des AI, mais plutôt entre 1,5 et 3 %. À noter que 17 % des entreprises n’accordent ni AG ni AI. Les augmentations plancher en euros qui favorisent les bas salaires sont en revanche très répandues, selon plus de 80 % de répondants.
Article rédigé par Emmanuel Franck
Après plusieurs mois de concertation avec les employeurs et l’ensemble des organisations syndicales du secteur privé et de la fonction publique, le projet de loi présenté ce jour en Conseil des ministres est juste, moderne et équilibré. Il transpose les nouvelles règles imposées par la directive (UE) 2023/970 du Parlement européen, portée sous la Présidence française de l’Union européenne et
Après un milliard d’euros de résultat net en 2025, la CFDT demande une réponse immédiate sur le pouvoir d’achat et des augmentations collectives et pérennes pour toutes et tous dans le cadre des prochaines négociations salariales. À un mois de l’ouverture des négociations salariales nationales dans les Caisses régionales puis dans l’UES Groupama Gan, les […]
Un début de carrière pour l’entretien de parcours professionnel Déjà effectif dans la plupart des entreprises, l’entretien de parcours professionnel remplacera définitivement l’entretien professionnel au plus tard le 1er octobre 2026. Un changement de nom qui en amène bien d’autres et que les CSE auront tout intérêt à observer avec attention… L’entretien professionnel est mort. […]
