Société francilienne spécialisée dans l’entretien d’espaces tertiaires, industriels et de copropriétés, RNPUR a choisi de miser sur un modèle plus humain et efficace, en prenant les dispositions suivantes : un temps de trajet optimisé aves des agents affectés sur des sites proches de leur domicile, pour gagner en autonomie et réduire la fatigue un nombre de vacations raisonné assorti de plannings élaborés pour maintenir une qualité d’intervention constante, tout en respectant l’équilibre vie pro/vie perso l’embauche en CDI et, enfin, la formation interne.
Ainsi, tous les salariés (hors remplacements temporaires) sont recrutés de manière pérenne et formés dans une académie interne (cours de français, techniques de nettoyage, sécurité, travail en binôme, etc.). Ce modèle, rebours d’une logique de sous-traitance anonyme, remet au centre l’humain dans un métier souvent invisible, mais essentiel au bon fonctionnement de nos espaces de vie et de travail.
Article rédigé par Aude Aboucaya
📅 C’est la rentrée ! C’est parti pour une rentrée placée sous le signe des rencontres ! Retrouvez notre équipe sur plusieurs événements CSE : 📍 15 septembre – Péniche du Concorde Atlantique, Paris : Avec Ecodia Marquant, qui accueillera les élus pour une journée rythmée par des mini-conférences, ateliers et quiz interactifs, autour des sujets qui vous […]
Chers élus, Nous avons le plaisir de vous convier à une journée spéciale, gratuite et réservée aux élus, organisée par Ecodia Marquant, Vaziva, JDS Avocats, Mozaik (Toutapprendre) et la Cave des CE. Le magazine Social CSE est partenaire de l’évènement et offrira aux élus présents les derniers numéros. Nous vous attendons mardi 15 septembre 2026 […]
Quand il n’y a pas d’autres moyens de prouver des faits, un salarié peut produire en justice des documents volés dans l’ordinateur de son employeur. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 1ᵉʳ avril 2026. Dans cette affaire, un salarié témoignait contre le dirigeant de son entreprise pour des faits […]
