Société francilienne spécialisée dans l’entretien d’espaces tertiaires, industriels et de copropriétés, RNPUR a choisi de miser sur un modèle plus humain et efficace, en prenant les dispositions suivantes : un temps de trajet optimisé aves des agents affectés sur des sites proches de leur domicile, pour gagner en autonomie et réduire la fatigue un nombre de vacations raisonné assorti de plannings élaborés pour maintenir une qualité d’intervention constante, tout en respectant l’équilibre vie pro/vie perso l’embauche en CDI et, enfin, la formation interne.
Ainsi, tous les salariés (hors remplacements temporaires) sont recrutés de manière pérenne et formés dans une académie interne (cours de français, techniques de nettoyage, sécurité, travail en binôme, etc.). Ce modèle, rebours d’une logique de sous-traitance anonyme, remet au centre l’humain dans un métier souvent invisible, mais essentiel au bon fonctionnement de nos espaces de vie et de travail.
Article rédigé par Aude Aboucaya
L’Ifremer, Decathlon, l’UFC Que Choisir, et même le centre de formation du PSG. Les CSE de plusieurs entités connues ont fait remonter à leurs directions les souffrances au travail vécues par leurs collègues. Et toujours avec ce même couplet en réponse : la santé de nos collaborateurs est notre priorité, nous prenons votre signalement très […]
Chaque année, l’absentéisme en entreprise représente un coût humain et économique considérable, sans que les organisations ne disposent toujours des clés pour en comprendre les causes profondes. Derrière les arrêts de travail se cachent souvent des signaux faibles, comme la fatigue, les tensions, des douleurs, le désengagement, qui restent invisibles jusqu’à ce que la situation […]
Une vision renouvelée de la rémunération Rémunérer ne se limite plus à une logique de rétribution financière. L’autrice démontre que la rémunération variable constitue un véritable instrument de pilotage stratégique. Bien conçue, elle devient un levier d’alignement des intérêts, de clarification des priorités et de renforcement de la culture d’entreprise. À contre-courant d’une approche purement technique […]
