Les Petits Chaperons Rouges votre partenaire de l’égalité professionnelle aux cotés des entreprises pour un monde plus inclusif, préservant la diversité nécessaire à votre performance .
Pionnier et leader avec un maillage de plus 1700 établissements en France dont 450 crèches en propre, nous assurons une crèche au plus proche du domicile ou du lieu de travail pour répondre aux nouveaux enjeux des temps de travail.
96 % de nos clients nous recommandent…
En savoir plus sur Les Petits Chaperons Rouges
Selon Esther Duflot, prix Nobel Economie 2019 : « Même dans un pays progressiste (…) où il n’existe pratiquement pas de différence au départ entre les salaires des hommes et des femmes, l’arrivée d’un enfant crée à long terme un écart d’environ 20%. Les femmes prennent du retard sur les hommes dans la progression de leur carrière et dans la probabilité de devenir manager juste après la naissance du premier enfant. «
Être parents et salarié.ée est un challenge quotidien, la crise l’a bien mis en évidence et a creusé les inégalités.
savez vous que ?
50 % des parents n’auraient pas trouvé de place en crèche sans leur employeur (2) car il manque plus de 800 000 places en crèches !
85 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière (1)
Une collaboratrice enceinte, ou un futur papa, qui sait qu’après la naissance de son enfant, a sa place en crèche est assurée, est un(e) collaborateur(rice) satisfait() et engagé(e).
Congé supplémentaire de naissance, suspension de la réforme des retraites… Longtemps attendue par les salariés, la loi de finance de la Sécurité sociale (LFSS) a finalement été votée le 16 décembre 2025 et publiée au Journal officiel le 31. Outre le fait qu’il suspende le calendrier de la réforme des retraites jusqu’en 2028, le législateur […]
Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]
Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]
