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Céline Bauer est présidente du groupe de travail ressources humaines d’Absoluce (730 collaborateurs, CA de 66 M€), réseau de 24 cabinets indépendants d’expertise comptable, d’audit et de conseil, répartis sur 55 sites sur toute la France. Elle présente les nouveautés du forfait Mobilités durables.
Depuis mai 2020, l’employeur a la possibilité d’attribuer aux salariés privilégiant les modes de transports à mobilité douce une indemnité exonérée de cotisations dans la limite de 500 € / an et /salarié pour le trajet depuis leur résidence principale à leur lieu de travail. L’employeur peut prendre en charge les frais de transports des salariés recourant aux transports en commun (hors prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ; au vélo, électrique ou mécanique ; au covoiturage en tant que passager ou conducteur… En janvier 2022, le forfait mobilités durables concernera également les engins de déplacement personnel motorisé (EDPM) comme les trottinettes, skateboards électriques ou gyro-roues. La mise en place du forfait mobilités durables peut être prévue par un accord d’entreprise ou de branche. En l’absence d’accord, l’employeur peut rédiger une décision unilatérale après acceptation du CSE.
L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises. Elle peut concerner les outils RH, la gestion des plannings, l’analyse de données, la relation client ou encore certaines tâches administratives. Pour les élus du CSE, ce n’est pas un sujet abstrait. Dès lors qu’un outil modifie la façon de travailler, l’organisation d’un service ou les méthodes d’évaluation, […]
L’apprentissage constitue une voie d’insertion privilégiée des jeunes dans l’emploi. Depuis le début de l’année 2025, son cadre juridique et financier a toutefois connu quelques ajustements. Ces évolutions portent à la fois sur le coût de l’apprentissage pour les entreprises et sur le plafond d’exonération des cotisations salariales des apprentis. Jusqu’en 2024, toutes les entreprises […]
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans l’entreprise. Il constitue le socle de la politique de prévention en matière de santé et de sécurité au travail.Si son élaboration relève de la responsabilité de l’employeur, le comité social et économique (CSE) occupe une place déterminante […]
