Colonies

Incontournable du tourisme juniors, l’organisateur de colonies de vacances Djuringa Juniors, malgré une forte concurrence, dispose de tous les avantages appréciés par les élus CSE : un grand choix de séjours de qualité prix, des colonies de vacances adaptables, une prise en charge administrative et une convivialité toujours
au rendez-vous !

Djuringa Juniors propose des séjours pour petits et grands de 6 à 25 ans : colonies de vacances, séjours linguistiques, voyages itinérants à l’étranger ou encore stages sportifs… Il y en a pour tous les goûts et tous les budgets. Outre le vaste choix de colonies de vacances, vos collaborateurs ont aussi accès à des séjours sur mesure tel que notre accueil toujours personnalisé dans la bonne humeur. Vous serez conquis également par la souplesse et la simplicité des démarches administra -t ives car avec Djuringa Juniors si vousl e souhaitez, c’est eux qui s’occupent det out. À découvrir sans plus attendre…

Informations pratiques sur www.djuringa-juniors.fr, au 04 78 28 13 13 ou au 06 84 50 94 58 et par mail à pierre@djuringa-juniors.fr.

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]