La stratégie « RSE » d’une entreprise vise à considérer sa performance globale sous les trois dimensions économiques, sociétales et environnementales. Définie par la Commission Européenne, les entreprises intègrent volontairement leurs préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Grâce à la Loi PACTE (2019), une obligation de moyens s’est imposée aux entreprises et a rendu obligatoire le déploiement de différentes actions en faveur de cette responsabilité sociétale. Le CSE doit s’emparer de ce sujet afin de comprendre, d’analyser et de proposer des axes d’amélioration. En tant que partie prenante, le CSE est consulté annuellement et s’intègre naturellement dans la démarche RSE suivante :
Le début d’année reste une période clé pour lancer ces débats lors des réunions CSE et des groupes de travail RSE. TETRA SOLUTIONS est à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche. Nos consultants, anciens représentants du personnel, sont spécialistes et mettent leur expérience au profit du dialogue social. Contactez-nous au 06 52 06 92 10 ou par mail : contact@tetrasolutions.fr
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit mettre en place un règlement intérieur. Mais ce document ne peut pas entrer en vigueur sans consultation préalable du comité social et économique (CSE). Les représentants du personnel compétents au niveau de l’établissement doivent être consultés lorsque l’entreprise comporte plusieurs établissements distincts. Pour vous, élus du […]
Dans un arrêt rendu le 3 décembre 2025, la Cour de cassation apporte plusieurs précisions sur l’exercice du droit d’alerte, que tout membre d’un CSE peut actionner lorsqu’il a connaissance d’une atteinte aux droits des personnes. Dans l’affaire en question, des membres d’un comité avaient exercé leur droit d’alerte pour soutenir un salarié qui avait […]
Dans un contexte de pression durable sur le système de santé et d’évolution des risques, la prévention s’impose progressivement comme un levier stratégique pour les acteurs de la protection sociale. En 2026, le Groupe UNMI fait le choix d’en faire le pilier central de sa démarche RSE, en proposant une lecture renouvelée du “don de […]
