Élue titulaire au CSE de l’ESN (ex-SSII) Hitachi Solutions (48 salariés) en janvier 2020, Céline Valomet (photo), soutenue par un suppléant, porte haut les couleurs de la RSE rayonnant au niveau européen (800 salariés au total en France, Allemagne, Bulgarie, Portugal et Royaume-Uni).
Pour se différencier sur un marché concurrentiel, Hitachi Solutions a déployé une politique RH basée sur l’inclusion et la diversité. Le groupe qui prône le multiculturalisme comme accélérateur d’innovation a créé pour ce faire un groupe européen ED&I (Égalité, Diversité et Inclusion) mais aussi un groupe CSR (Corporate and Social Responsability) consignant ses actions en faveur de l’environnement (COP26, adhésion à l’Institut numérique responsable…) et auprès d’associations (Young lives vs Cancer). « Deux fois par an depuis 2021, des groupes de discussion sont constitués autour de différents thèmes tels que la diversité, la religion, le bien-être en entreprise (harmonie, sincérité et esprit pionnier sont les valeurs du groupe), les maladies professionnelles ou encore le handicap. Nous adressons en parallèle des messages via Teams et chaque employé peut s’exprimer sur la base du volontariat », expose l’élue qui souligne que les thématiques sont choisies par les employés et non le CSE. Dépourvu de budgets de fonctionnement & ASC, le CSE d’Hitachi Solutions sollicite néanmoins la direction afin de financer le matériel en vue d’optimiser l’ergonomie des postes de travail, les déplacements des équipes françaises basées en Europe et les opérations de team building.
Des efforts sont également faits côté égalité hommes-femmes (64 % de femme dans les effectifs bulgares, 48 % au Portugal et 40 % en France) et de la QVCT avec des équipes toutes pourvues de contrats de télétravail pour réduire l’empreinte carbone de l’entreprise. « Enfin, un programme d’assistance permet aux salariés de prendre contact avec un psychologue (gestion du stress, par exemple) de façon anonyme pour dénoncer des agissements contraires aux valeurs Hitachi », conclut Céline Valomet. D’ici à mars 2023, Hitachi Solutions entend recruter pour atteindre 75 salariés.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmentent les risques d’accidents
Derrière les médailles et les années de fidélité, c’est aussi l’avenir de l’usine qui s’est invité au cœur des échanges. Fin mai, Verescence a mis à l’honneur plusieurs dizaines de salariés à l’occasion de sa traditionnelle cérémonie des médailles du travail, sur fond de perspectives jugées encourageantes pour le site de Mers-les-Bains. Réunis à la […]
Les fortes chaleurs ne sont plus seulement un sujet de confort au travail : elles deviennent un enjeu de droit, de prévention et de responsabilité pour les entreprises. Depuis le renforcement du cadre réglementaire, les employeurs doivent mieux anticiper les épisodes de chaleur, adapter l’organisation du travail et protéger concrètement les salariés exposés. Pourtant, les Français savent-ils […]
