ADMINISTRATIF

Libérez-vous de la rédaction de vos PV avec CODEXA !

Fatigué d’écrire vos PV de CE-CSE et des nombreuses corrections de vos collègues et direction ? Ne désespérez pas, vous pouvez confier vos PV à des professionnels.

Aujourd’hui, leur approbation est devenue une formalité mais également une aide précieuse consacrée par le Code du travail. Le décret n° 2016-453 du 12 avril 2016 spécifie que le secrétaire a le droit d’enregistrer les séances plénières et de se faire aider pour la rédaction de ses PV. L’employeur ne peut s’y opposer. PV consignant toutes les interventions ou juste une synthèse : Codexa s’adapte à votre besoin en vous proposant des PV personnalisés. Entreprise à taille humaine, Codexa est spécialiste du PV de CE ou CSE depuis 2007. Ses clients apprécient sa solution simple ; ses PV de qualité professionnelle ; sa livraison personnalisée.

Pour ce faire, déposez vos audios sur la plateforme sécurisée de Codexa où un rédacteur assiste à votre CE ou CSE pour vous permettre de vous concentrer sur les débats.

www.codexa.fr.

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]