© iStock
Écologique, numérique, sociétales… les transitions en cours et leurs impacts sur le travail seront le thème central de la prochaine Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail organisée par l’Anact. Ce sera l’occasion d’inviter employeurs, RH, manageurs, salariés et leurs représentants à échanger sur les liens entre transitions, transformations des entreprises et conditions de travail.
Décarbonation, préservation des ressources, digitalisation, allongement de la vie professionnelle… Comment soutenir la capacité des entreprises à mener les transformations qu’exigent les transitions en cours ? Comment s’assurer qu’elles ne dégraderont pas la santé mais seront favorables au développement des femmes et des hommes au travail ? Quelles évolutions des modalités de dialogue pour que ces transitions soient « justes » ? Comment faire évoluer les process et l’organisation pour que l’activité soit efficace et réellement « soutenable » – pour les personnes comme pour la planète.
Les enjeux sont multiples, il s’agit par exemple de tirer profit de l’intelligence artificielle pour faciliter les relations client mais aussi les relations de travail, de favoriser le maintien dans l’emploi aujourd’hui tout en préparant le travail de demain…
Faire une place aux « questions du travail » dans les projets de l’entreprise constitue une façon de prendre en compte différents enjeux liés aux transitions : emploi, recrutement, évolution des compétences mais aussi conditions de travail, sens, égalité etc. Mais comment s’y prendre ?
Pendant la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023, l’Anact proposera autour du thème « Transitions et travail, on en parle ? » des webinaires et des événements en région. Au programme : des éclairages sur les liens entre transitions, transformations des entreprises et conditions de travail et sur les façons d’en faire un objet de dialogue dans l’entreprise
Pour être les premiers informés, suivez-nous sur les réseaux sociaux #SemaineQVCT
Le programme des événements sera à découvrir début mai sur le site : http://semaineqvct.anact.fr/
44 723 troubles musculo-squelettiques reconnus comme maladies professionnelles en 2024. Des affections psychiques reconnues multipliées par 5,6 depuis 2015. Derrière ces chiffres, une réalité économique reste difficile à saisir : que représentent concrètement ces risques pour une entreprise donnée ? Combien de cas peut-elle statistiquement attendre ? Quel est le poids des arrêts et de […]
Et si apprendre à combattre permettait surtout d’éviter l’affrontement ? Derrière les sports de combat, souvent associés à la force physique, se jouent des compétences essentielles : comprendre les comportements, maîtriser ses émotions, anticiper les tensions et désamorcer les conflits. Des aptitudes qui trouvent leur utilité aussi bien sur un tatami que dans une entreprise, […]
Applicable à partir du 15 octobre 2026, le décret n° 2026-866 réduit de 3 ans à 1 an la durée maximale de versement des indemnités journalières par l’Assurance maladie pour certaines affections nécessitant un arrêt de travail de longue durée. Dans quels cas la durée d’indemnisation d’un arrêt maladie est-elle réduite ? Sont concernés les […]
