Les congés payés ont été institués en France en 1936, après les grandes grèves du Front populaire. À l’époque, les salariés ont obtenu deux semaines de congés payés. Une révolution sociale à l’époque !
La France est l’un des pays les plus généreux en matière de congés payés avec 25 jours ouvrés minimum, sans compter les RTT dans certaines entreprises. Mais certains pays, comme l’Autriche, offrent jusqu’à 38 jours par an après plusieurs années d’ancienneté !
En cas de fermeture annuelle de l’entreprise, un salarié peut être « forcé » de poser ses congés. Mais attention, il doit en avoir été informé au moins un mois à l’avance !
Contrairement à une croyance répandue, aucune loi n’impose de poser ses congés en août. Mais historiquement, c’était le mois le plus choisi car beaucoup d’usines et d’entreprises fermaient à cette période.
Si un salarié estime que l’ordre des départs est injuste ou discriminatoire, il peut saisir les prud’hommes. L’absence de consultation du CSE est alors un argument fort en sa faveur.
Article rédigé par Juritravail
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