La CFE-CGC a pris à bras-le-corps le sujet de l’IAG ou encore du Shadow AI (utilisation d’outils tel ChatGPT sans l’approbation de l’entreprise), ainsi que des modalités de son utilisation. Objectif ? Sensibiliser ses militants. « Il y longtemps que nous investiguons sur l’IA, par exemple avec le projet européen SecoIA Deal sur le dialogue social et l’IA. Nous allons travailler sur un guide des intelligences artificielles (…) », a déclaré l’OS dans un communiqué. L’ouvrage prendra aussi en compte la question environnementale puisqu’« une simple requête sur ChatGPT consomme 10 fois plus d’énergie qu’une recherche Google ».
La CFE-CGC met en parallèle à contribution son réseau de référents IA dans les fédérations CFE-CGC qui « sont autant de garants pour la diffusion de ces règles au plus près de nos adhérents et de nos militants. Nous travaillons aussi sur la qualification d’un certains nombres d’outils d’IA ou de formation », a-t-elle conclu.
Article rédigé par Aude Aboucaya
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 (1) revoit en profondeur plusieurs dispositifs de cotisations et d’exonérations sociales. Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, synthétise les impacts pour les entreprises. Ruptures conventionnelles, arrêts maladie, congé de naissance, heures supplémentaires et malus pour les entreprises qui ne s’engagent […]
L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises. Elle peut concerner les outils RH, la gestion des plannings, l’analyse de données, la relation client ou encore certaines tâches administratives. Pour les élus du CSE, ce n’est pas un sujet abstrait. Dès lors qu’un outil modifie la façon de travailler, l’organisation d’un service ou les méthodes d’évaluation, […]
Le mal-être au travail n’est plus une crise passagère : c’est une lame de fond qui redessine le monde professionnel. En France, le mal-être au travail continue de s’ancrer durablement : 81 % des salariés ressentent une fatigue mentale liée aux exigences professionnelles, 59 % se disent stressés, et seuls 36 % estiment bénéficier de ressources favorisant leur […]
