Pour exercer pleinement leurs missions, les élus doivent acquérir des compétences solides dans divers domaines : droit du travail, santé et sécurité, gestion économique, etc. La formation apparaît alors comme un outil indispensable pour leur permettre de contribuer efficacement au dialogue social au sein de l’entreprise.
Tous les membres du CSE, qu’ils soient suppléants ou titulaires, doivent suivre au début de chaque mandat une formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Cette formation a pour objectif de développer la capacité à évaluer les risques professionnels et d’initier aux méthodes pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail. Lors d’un premier mandat, la durée de la formation est de 5 jours quelle que soit la taille de l’entreprise. Lors d’un renouvellement, elle est de 3 jours ou de 5 jours pour les membres des CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Les coûts liés à la formation en santé et sécurité sont entièrement pris en charge par l’employeur conformément à l’article L2315-18 du Code du travail.
Les membres titulaires du CSE bénéficient également d’une formation économique dès lors que l’entreprise compte un effectif de plus de 50 salariés. Elle a pour objectif de les sensibiliser au fonctionnement du CSE et de les initier à l’analyse des comptes de l’entreprise.
Le droit du travail et la réglementation sont en constante évolution. En complément des formations réglementaires, les élus des CSE bénéficient également d’un droit à la formation pendant toute la durée du mandat. Ils peuvent ainsi compléter et mettre à jour leurs connaissances. Ces formations complémentaires permettent aux élus de se tenir informés des dernières dispositions légales et de comprendre leurs droits et obligations.
La formation des élus CSE est un investissement essentiel pour l’avenir du dialogue social en entreprise. Elle permet de renforcer les compétences des élus, de favoriser des échanges constructifs avec la direction et de contribuer à un climat social apaisé. Il est donc primordial pour les CSE de définir un plan de formation adapté aux besoins de leurs élus et de veiller à ce qu’ils puissent bénéficier des formations nécessaires pour exercer pleinement leurs missions.
Article rédigé par Laurent Souchaud, dirigeant du Groupe Capi Consult
Chaque année, l’absentéisme en entreprise représente un coût humain et économique considérable, sans que les organisations ne disposent toujours des clés pour en comprendre les causes profondes. Derrière les arrêts de travail se cachent souvent des signaux faibles, comme la fatigue, les tensions, des douleurs, le désengagement, qui restent invisibles jusqu’à ce que la situation […]
La prévention des risques au travail est devenue un combat d’endurance pour les élus. Après la table ronde du 14 octobre, Komitê-Osez Vos Droits, consacrée aux différentes formes d’épuisement professionnel, Social CSE tend de nouveau le micro à celles et ceux qui agissent sur le terrain. Chargée de projet QTE chez 3E Acante, économiste […]
Depuis le mois de décembre 2025, le contrôle médical d’un salarié en arrêt maladie peut être réalisé à distance, en visioconférence. Le dispositif de télécontrôle médical, mis en place par l’Assurance maladie, a été expérimenté pendant trois mois dans trois régions « pilotes » : la Normandie, la Bourgogne-Franche-Comté et l’Occitanie. Il est désormais généralisé […]
