Tentative de suicide d’un salarié : la demande du CSE d’Orano rejetée par le tribunal de Cherbourg

© kstudio on freepik

À Cherbourg (Manche), le tribunal s’est prononcé sur le différend entre Orano et son CSE au sujet d’expertises portant sur des risques psychosociaux majeurs.

Un salarié a tenté de mettre fin à ses jours

Le 25 février 2025, un salarié du site d’Urville-Nacqueville a tenté de mettre fin à ses jours en s’immolant par le feu dans son véhicule.

Profondément marqué par ce drame, le CSE d’Orano a voté la mise en œuvre d’une expertise indépendante portant sur les risques psychosociaux graves au sein du Pôle Laboratoire Flux, où travaillait le salarié.

Orano conteste la procédure engagée

Le 22 avril 2025, Orano a saisi le tribunal judiciaire de Cherbourg pour demander l’annulation de la délibération du CSE relative au déclenchement d’une expertise.

Par décision rendue le 27 mai 2025, la juridiction a fait droit à la requête d’Orano en rejetant la demande du Comité social et économique.

Un second volet du contentieux

Par ailleurs, le tribunal a rendu sa décision dans une seconde procédure, relative à une demande d’expertise pour risques psychosociaux graves au sein du service ISO. Comme dans le premier dossier, il a fait droit à la requête d’Orano en annulant la délibération du CSE.

Le CSE d’Orano se réserve la possibilité de faire appel de ces décisions.

Cette affaire révèle les tensions entre la direction d’Orano et son CSE autour de la reconnaissance et de la gestion des risques psychosociaux graves. Elle souligne également l’importance du dialogue social dans la prévention de ces risques, un enjeu essentiel pour le bien-être des salariés.

Article rédigé par Social CSE

Comment le rapport au travail continue de se réinventer

Les salariés n’ont jamais été aussi lucides sur leurs attentes. Selon notre nouvelle étude Talent Trends 2026, menée auprès de plus de 60 000 professionnels dans 36 pays, dont 4 000 en France, le rapport au travail continue sa profonde transformation. Aujourd’hui, même si le marché se tend et que le rapport de force avec les […]

Sieste, massage, relaxation ces ateliers améliorent-ils vraiment la QVCT ?

Depuis quelques années, les ateliers de bien-être se multiplient dans les entreprises : séances de relaxation, siestes guidées, massages assis, yoga, méditation… Ces initiatives sont souvent présentées comme des leviers pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Mais ont-elles réellement un impact sur le travail et la santé des salariés […]

Chaleur et canicule au travail : Cadre règlementaire et recommandations

Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmentent les risques d’accidents