Droit au repos rémunéré acquis par le travail, a minima 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours ouvrables/an). Des règles particulières régissent la période de prise, l’ordre des départs et les reports.
Articles L3141-1 et suivants ; aménagements par accord collectif ; cas particuliers (arrêt maladie, maternité, paternité).
Planifier tôt, tenir compte des contraintes familiales, publier un calendrier et tracer les reports/compteurs.
Un accord d’entreprise élargit les possibilités de fractionnement et de report au-delà de la période estivale.
DANSE – IMMERSIF – CIRQUE – THÉATRE NOUVEAU SPECTACLE : VIBRATION 📆 À partir du 6 novembre 2026 – Paris 📍Cirque théâtre Bormann 🌟 Par Solar Création Laissez-vous traverser par Vibration, un spectacle immersif où les émotions prennent corps. De l’unicité à l’union, chaque émotions est accueillie, amplifiée et magnifiée en danse par une vingtaine […]
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L’agence HOW MUCH dévoile les résultats d’une nouvelle enquête nationale menée auprès de 2 313 salariés sur la compréhension de la fiche de paie et, plus largement, sur la lisibilité des règles de rémunération en entreprise. Une étude qui vient conforter le manque de connaissances sur ce sujet alors qu’est lancée la semaine de l’éducation financière du 16 au 22
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