Entretien managérial visant à corriger un comportement ou une performance non conforme aux attentes. Il n’a pas de caractère disciplinaire, mais sert à prévenir une sanction éventuelle.
Non encadré juridiquement, mais soumis au respect du contrat de travail, du principe de loyauté et du non-harcèlement.
Préparer des faits précis, écouter le salarié, formuler des attentes claires et assurer un suivi.
Un salarié est recadré après retards répétés ; un plan d’amélioration est mis en place avec succès.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
