Dispositif d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme grâce à la participation, l’intéressement et les plans d’épargne d’entreprise (PEE, PERCO, PERECO).
Articles L3332-1 et suivants du Code du travail. Mise en place par accord collectif ou décision unilatérale. Avantages fiscaux et sociaux sous conditions de blocage et de plafonds.
Informer les salariés sur les dispositifs disponibles, organiser des réunions d’explication et suivre les taux de participation.
Une entreprise met en place un PEE avec abondement progressif selon la durée d’épargne.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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