Les salariés empêchés de travailler en raison d’une grève dans les écoles peuvent bénéficier d’autorisations d’absence ou de dispositifs de télétravail temporaire. Le CSE peut relayer ces informations et négocier des aménagements internes.
Code du travail, article L3142-1 et circulaires administratives relatives aux absences pour garde d’enfants. L’absence non rémunérée peut être compensée par des RTT ou télétravail exceptionnel.
Anticiper les jours de grève, communiquer avec les salariés concernés et adapter les plannings temporairement.
Le CSE obtient la mise en place d’un télétravail ponctuel pour les parents bloqués par la fermeture des écoles.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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