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Gestion du stress au travail

Définition

La gestion du stress au travail vise à identifier et réduire les facteurs générateurs de tension : charge excessive, manque de reconnaissance, conflits, ou perte de sens. Elle relève à la fois de la prévention collective et du soutien individuel.

Cadre légal

Articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail. L’employeur a une obligation générale de sécurité et de prévention des risques psychosociaux, avec implication du CSE et de la CSSCT.

Bonnes pratiques

Former les managers à la prévention, instaurer des points réguliers d’écoute, favoriser la reconnaissance et le droit à la déconnexion.

Cas concret

Le CSE initie des ateliers “gestion du stress” animés par un psychologue du travail après un pic de turn-over.

Sources officielles

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