Définition
La GPEC est une démarche visant à anticiper les évolutions de l’emploi, des métiers et des compétences dans l’entreprise afin d’adapter les ressources humaines aux besoins futurs. Elle constitue un outil de pilotage stratégique du dialogue social.
Cadre légal
Articles L2242-20 et suivants du Code du travail. Obligation de négociation triennale dans les entreprises de plus de 300 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille.
Bonnes pratiques
Impliquer le CSE dans la définition des métiers sensibles, actualiser les fiches de poste et co-construire des plans de formation adaptés.
Cas concret
Une entreprise industrielle met en place une GPEC territoriale pour anticiper les besoins liés à l’automatisation.