La grève de solidarité est menée par des salariés non directement concernés par les revendications, pour soutenir d’autres travailleurs ou défendre un principe collectif. Elle n’est licite que si elle a un caractère professionnel lié à l’entreprise ou au secteur.
Articles L2511-1 et suivants du Code du travail. La jurisprudence exige un lien professionnel avec les revendications défendues.
Informer les salariés sur les risques, vérifier la légitimité des revendications et maintenir un dialogue permanent avec la direction.
Des salariés se mettent en grève en soutien à un autre site du groupe dont la fermeture est annoncée.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Lettre ouverte aux françaises et au français et aux député(e)s les représentants à l’assemblée nationale dans le cadre de l’article 5 du projet de loi sur les fraudes sociales et fiscales. Et si, au nom d’une prétendue protection des données et du secret médical, on laissait prospérer ceux qui détournent l’argent de la santé des […]
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
